„Google for Jobs“ crawlt Stellenangebote und erleichtert es Jobsuchenden, passende Anzeigen zu finden. Darauf müssen Unternehmen in ihrem Recruiting eingehen. Der Weg führt über strukturierte Daten, damit ihre Jobs in diesem Dienst ranken. Die Ranking-Frage setzt aber auch Jobportale unter Druck, nicht nur über neue Preismodelle nachzudenken.
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