EU-Datenresidenz und KI-Power Workday startet EU Sovereign Cloud und skaliert Mittelstandsangebot

Von Elke Witmer-Goßner 3 min Lesedauer

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Auf der Workday Rising EMEA in Barcelona hat Workday seine EU Sovereign Cloud vorgestellt: KI-gestützte HR- und Finanzlösungen mit vollständiger Datenresidenz, EU-Betrieb und Kundenkontrolle. Parallel treibt der Anbieter seine EMEA-Expansion voran, vertieft Cloud-Partnerschaften und bringt mit Workday GO eine All-in-One-Plattform für den Mittelstand.

Workday stärkt seine Präsenz in EMEA, u.a. mit einem AI Centre of Excellence am College Square, dem EMEA-Hauptsitz in Dublin. Der Anbieter will hier 175 Millionen Euro investieren.(Bild:  Marlet)
Workday stärkt seine Präsenz in EMEA, u.a. mit einem AI Centre of Excellence am College Square, dem EMEA-Hauptsitz in Dublin. Der Anbieter will hier 175 Millionen Euro investieren.
(Bild: Marlet)

Mit der Workday EU Sovereign Cloud will sich der Anbieter mit einem souveränen Angebot als Antwort auf EU Data Act, geopolitische Unsicherheiten und steigende Compliance-Anforderungen im öffentlichen und privaten Sektor positionieren. Das Angebot soll ermöglichen, KI-gestützte HR- und Finanzprozesse mit vollständiger EU-Datenresidenz zu betreiben, inklusive lokaler Betriebsabläufe, Governance und Transparenz.

Technik und Governance für Vertrauen

Alle Kernaktivitäten, von der KI-Verarbeitung bis zu Support und Wartung, werden durch EU-Personal gesteuert; Kundendaten verlassen die EU nicht, versichert der Anbieter. Für Führungskräfte, die Effizienzgewinne durch künstliche Intelligenz (KI) suchen, ohne Souveränität einzubüßen, soll die Botschaft klar sein: Innovation ja, aber unter eigener Kontrolle. Die Verfügbarkeit für europäische Kunden ist ab 2026 angekündigt, weitere regional zugeschnittene Souveränitätsangebote sollen folgen.

Die EU Sovereign Cloud setzt auf eine EU-basierte, ausfallsichere Infrastruktur mit geografisch getrennten Rechenzentren, Ende-zu-Ende-Verschlüsselung und physischen Schutzmechanismen. Unabhängige Audits und ein EU-Beratungsgremium stärken die Compliance. Operativ baut Workday auf der sicheren Cloud-Infrastruktur von AWS auf; die Verwaltung der Daten und Abläufe erfolgt unter EU-Rechtshoheit. Das Ziel: höchste Anforderungen an Datenschutz und Datensouveränität erfüllen – ohne Kompromisse bei Skalierbarkeit und Agilität.

EMEA-Expansion mit Fokus auf Compliance

Workday flankiert sein souveränes Angebot mit einem Ausbau von Ökosystem und Infrastruktur. Die Plattform öffnet sich weiter für Entwicklerinnen und Entwickler mit globalem Developer Network und erweiterten Lern- und Zertifizierungswegen.

Über die Workday Data Cloud sollen vertrauenswürdige HR- und Finanzdaten mit Analyse- und KI-Tools verbunden werden. Neu ist die Zero-Copy-Integration mit Google BigQuery, die fortgeschrittene Analysen ermöglicht, ohne Daten unnötig zu bewegen. Infrastrukturseitig ist Workday in EMEA auf Google Cloud live; Lösungen sind in wichtigen Märkten – darunter Deutschland, Frankreich, UK, Italien, Spanien, Niederlande, Belgien, Luxemburg, Schweden und Polen – über den Google Cloud Marketplace verfügbar.

Zudem investiert Workday in die regionale Nähe: ein AI Centre of Excellence in Dublin, ein künftiges Regionalbüro in Dubai und neue Teams in Warschau sollen Service und Wachstum für mehr als 2.300 EMEA-Kunden unterstützen. Mit dem Pay Transparency Analyzer, entwickelt mit Kainos, adressiert Workday obendrein die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und unterstützt faire Vergütungspraxis.

Workday Go: Enterprise-KI ohne Komplexität

Parallel richtet Workday sein Plattformangebot mit Workday Go stärker auf mittelständische Unternehmen aus. Die All-in-One-Lösung vereint HR, Payroll und KI in einem durchgängigen Erlebnis – mit einfacher Einführung, vorhersehbaren Kosten und integrierter Skalierung. Kernstück der Erweiterung ist Workday Go Global Payroll: eine Ende-zu-Ende-Gehaltsabrechnung, die internationale Einstellungen und Entgeltabrechnung in einheitlichen Prozessen bündelt.

Unterstützt wird die Einführung durch ein neues Workday Go Partnernetzwerk (u. a. Benefits-, Payroll- und Implementierungspartner), was Vertrags- und Integrationsaufwand reduzieren soll, während ein KI-gestützter Deployment Agent Implementierungen beschleunigen und Kosten senken soll. Integrierte Workday-Agenten – vom Payroll Agent bis zum Business Process Optimize Agent – sollen zudem helfen, manuelle Tätigkeiten zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern. Das nächste Release von Workday Go soll ab Februar 2026 in den USA, Kanada, UK, Irland, Deutschland und Frankreich verfügbar sein; weitere Märkte folgen.

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