Cloud-Migration wird immer wichtiger Altsysteme bremsen Resilienz und Innovation

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In der schnelllebigen Geschäftswelt wird die Migration zu cloudbasierten Systemen immer wichtiger. Bevorstehende Support-Deadlines erhöhen das Risiko von Betriebsstörungen. Doch viele Unternehmer zögern diesen Schritt hinaus.

Geschwindigkeit, Agilität und Resilienz sind entscheidender denn je, jedoch verlassen sich immer noch zu viele Organisationen auf On-Premises-HR- und -ERP-Systeme. Das führt zu enormen Kosten.

Ergebnisse der internationalen Studie von Strada zeigen, dass fast zwei von fünf Unternehmen weiterhin Plattformen wie Microsoft Dynamics (20 %) und SAP (19 %) nutzen, obwohl bevorstehende Deadlines für das Support-Ende das Risiko von Störungen deutlich erhöhen.

Der Mainstream-Support für SAP ERP Central Component (ECC) endet im Dezember 2025 und für Microsoft Dynamics GP im Jahr 2029. Der aktuelle Bericht von Strada beleuchtet die Divergenz zwischen Unternehmenszielen und der Realität. Trotz Bemühungen um Modernisierung, KI, Cybersecurity-Stärkung und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, stagnieren viele Unternehmen. Die Umstellung von Altsystemen auf die Cloud wird meist als zu komplex oder kostspielig empfunden.

„Transformation ist jetzt eine Notwendigkeit“, sagt Gautam Sukumar, COO bei Strada. Unternehmen, die die Cloud-Migration verzögern, sehen sich nicht nur steigenden Kosten gegenüber, sondern auch abnehmendem Support für auslaufende On-Premises-Systeme, wodurch Chancen wie KI, datenbasierte Insights und bessere Mitarbeitererfahrungen verloren gehen.

Budget-Limits, Integration und Widerstand als Barrieren

Während weltweit 36 Prozent der Unternehmen Effizienz und Produktivität priorisieren und 35 Prozent auf technologische Veränderungen setzen, hadern viele mit der Umsetzung. Budgetlimits (42 %), komplexe Integration (42 %) und Widerstand gegen Veränderungen (33 %) bleiben große Hürden, vor allem in großen Unternehmen, wo fragmentierte Altsysteme und Entscheidungs-Silos den Fortschritt ausbremsen.

Es existiert zudem ein auffälliger Unterschied zwischen den Perspektiven von Führungskräften und Anwendern. Während 92 Prozent der C-Level-Führungskräfte ihre HR-Systeme für effektiv halten, stimmen nur 63 Prozent der Mitarbeiter zu, und lediglich 14 Prozent fühlen sich in ihrer Karriereentwicklung dadurch unterstützt. Dies zeigt, dass Entscheidungsträger oft die Bedürfnisse der täglichen Nutzer nicht ausreichend berücksichtigen.

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Unternehmen, die bereits in die Cloud migriert sind, profitieren erheblich. Vor der Umstellung funktionierte bei nur 20 Prozent der Befragten die Lohn- und Gehaltsabrechnung reibungslos, ein Wert, der nach der Migration auf 55 Prozent stieg.

Die Argumente für cloudbasierte HCM- und ERP-Lösungen mehren sich. Unternehmen benötigen KI-Funktionen, Echtzeit-Datentransparenz und eine skalierbare, sichere Infrastruktur, um den neuen regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden. „Unternehmen haben keine Zeit zu verlieren“, betont Johan Bosschaerts, Head of Product and Technology bei Strada. „Ein weiterer Aufschub bedeutet, auf veraltete Systeme angewiesen zu sein, die den heutigen Anforderungen nicht entsprechen. Moderne Cloud-Plattformen bieten die Basis für mehr Resilienz und Innovation, ermöglichen die Nutzung von KI und gewährleisten höhere Cybersicherheit und Compliance, wodurch IT-Teams von reaktiven Problembehandlungen zu proaktivem IT-Management übergehen können, das den Geschäftserfolg fördert.“

Mit dem Auslaufen von Altsystem-Unterstützungen verstärkt sich der Druck auf Unternehmen, ihre Systeme zu modernisieren. Cloud-Plattformen bieten Echtzeiteinblicke, integrierte KI, robuste Sicherheit und regulatorische Konformität.

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