Die Maßnahmen zur Eindämmung des Corona-Virus haben im Frühjahr 2020 in Deutschland, Europa und weltweit zur Unterbrechung vieler Lieferketten und Arbeitsprozesse geführt. Manche Unternehmen sind leichter durch die Corona-Krise gekommen als andere, weil ihre IT-Architekturen flexibel auf veränderte Arbeitsbedingungen eingerichtet werden konnten.

Bucht man einen cloud-basierten Dienst, so kümmert sich der jeweilige Provider keineswegs um alle mit dem Dienst zusammenhängenden Aspekte der IT-Sicherheit. Abhängig vom verwendeten Service muss auch der Kunde aktiv werden, um zumindest gewisse Teile seiner Daten selbst zu schützen, was vielen nicht wirklich bekannt ist.

Auch HR-Abteilungen haben durch die Corona-Pandemie einen großen Digitalisierungsschub erfahren. Homeoffice, virtuelle Meetings und sogar Online-Bewerbungsgespräche sind mittlerweile Alltag geworden. Auch neue Tools wie die digitale Signatur werden immer beliebter und lassen erahnen, wie das Recruiting der Zukunft aussehen wird.

Die manuelle Spesenabrechnung ist vielen Unternehmen ein Dorn im Auge. Mitarbeiter sind gezwungen jeden Monat fein säuberlich ihre Ausgaben aufzulisten und müssen dann darauf hoffen, dass ihnen kein Fehler unterlaufen ist und sie ihr Geld zeitnah ausgezahlt bekommen.

Die Diskussionen über die Sicherheit von Cloud Computing begleiten diese Technologie von Beginn an. Trotz dieser Diskussion ist Cloud Computing heute allgegenwärtig und fast alle Organisationen nutzen die Dienste eines Cloud-Anbieters. So liegt es nahe, dass Cyberkriminelle spezielle Angriffsmethoden für Cloud-Anwendungen entwickelt haben.

Wer mit Microsoft Teams arbeitet, nutzt in den meisten Fällen auch den Desktop-Client von Teams. Dieser steht in Windows und macOS zur Verfügung. In den Einstellungen des Clients kann festgelegt werden, ob Teams mit Windows oder macOS starten soll oder eben nicht.

Wer Schulden macht, muss diese früher oder später begleichen. Das gilt auch für Unternehmen, die ihre IT in die Cloud verlagern. Häufig ist hier zu beobachten, dass Entscheider auf das sogenannte „Lift and Shift“ setzen – Anwendungen und Daten mehr oder weniger unverändert in die Cloud zu verlagern. Doch dabei häuft sich „Technical Debt“ an.

Trotz der jüngsten Entlassungen bei Twitter und Meta ist die ITK-Branche immer noch ein Arbeitnehmer-Business, sprich: Talente können ihre Arbeitsbedingungen häufig selbst bestimmen. Im „Jahr des Arbeitnehmers“ geben 65 Prozent der Führungskräfte an, dass immer mehr Angestellte remote arbeiten.

Google stellt seinen KI-Dienst „Bard“ ab sofort in deutscher Sprache zur Verfügung. Parallel dazu hat Google in seinem aktuellen Update 40 neue Sprachen hinzugefügt. Der Dienst ist jetzt im gesamten DACH-Raum uneingeschränkt nutzbar.

Im Rahmen einer auf mehrere Jahre angelegten Partnerschaft wollen Nvidia und Microsoft künftig gemeinsam einen der leistungsstärksten KI-Supercomputer der Welt entwickeln. Das System soll auf Microsofts Azure-Plattform sowie Hard- und Software von Nvidia basieren.