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Abwerben von IT-Fachkräften Arbeitsmarktstudie: Die Jagd nach Köpfen in der IT

| Autor / Redakteur: Dr. Stefan Riedl / Florian Karlstetter

Die Befürchtungen von CIOs und CTOs, ihre besten IT-Mitarbeiter an Wettbewerber zu verlieren, nehmen zu. Der Begriff „Fachkräftemangel“ mag umstritten sein, aber die Angst, gute Mitarbeiter zu verlieren, ist im Jahresvergleich laut einer Umfrage tatsächlich angestiegen.

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Auf der Jagd nach Know-how wird in der IT-Branche mit harten Bandagen gekämpft.
Auf der Jagd nach Know-how wird in der IT-Branche mit harten Bandagen gekämpft.
(Bild: © Jakub Jirsák - Fotolia)

Unabhängig von der Frage, ob es einen Fachkräftemangel in der IT-Branche gibt, befürchten immer mehr Chefs, ihre besten Mitarbeiter zu verlieren. Zu diesem Ergebnis kam eine aktuelle Arbeitsmarktstudie im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half Technology, an der 200 CIOs (Chief Information Officer) und CTOs (Chief Technology Officer) in Deutschland teilnahmen. 79 Prozent der deutschen CIOs und CTOs sind in Sorge, im Jahr 2015 ihre talentiertesten Mitarbeiter an Konkurrenzfirmen zu verlieren.

Im Vergleich zum Vorjahr ist diese Zahl sehr stark gestiegen: 2014 befürchteten nur knapp zwei Drittel (65 Prozent) der IT-Verantwortlichen – und damit 14 Prozent weniger als heute – den Weggang ihrer IT-Profis.

Laut der Studie finden es 87 Prozent der befragten deutschen IT-Chefs darüber hinaus herausfordernd oder sehr herausfordernd, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Dabei ist der Anteil der Unternehmen, die es sehr herausfordernd finden, neue IT-Mitarbeiter zu gewinnen, im Vergleich zum Vorjahr von 32 auf 35 Prozent gestiegen.

Angesichts der Tatsache, dass fast die Hälfte der deutschen Unternehmen (45 Prozent) bis Mitte des Jahres zusätzliche Stellen im IT-Bereich schaffen möchte, hat sich der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter weiter verschärft, so eine Interpretation der Umfrageergebnisse von Robert Half Technology.

„Die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften ist ungebrochen hoch und übersteigt in vielen Bereichen das Angebot“, kommentiert Martin Schramm, Vice President bei Robert Half Technology, die Studienergebnisse. „Die IT-Abteilungen werden in den nächsten Monaten und Jahren aber eine immer bedeutendere Rolle in den Unternehmen einnehmen und sich noch stärker als Business-Partner etablieren. Um für diese Aufgabe gerüstet zu sein, sollten sie bereits heute in die Expansion der IT-Teams investieren und die besten Mitarbeiter für diese Herausforderung suchen.“

Die Bereiche, in denen es am schwierigsten ist, neue Mitarbeiter zu finden, sind im Vergleich zum vergangenen Jahr weitgehend gleich geblieben. Ausnahme ist das Datenbankmanagement, das die Systemadministration aus den Top 5 verwiesen hat. Außerdem stufen heute mehr IT-Verantwortliche die Bereiche IT-Sicherheit und Softwareentwicklung als schwierig ein.

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