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Einschätzung von Skilltree Talentfokussierte HR-Software ist ein Milliardenmarkt

Von Martin Hensel 1 min Lesedauer

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Der Spezialist für Human-Resources-Software (HR) Skilltree sieht enorme Wachstumschancen für spezialisierte Produkte im Personalwesen. Eine problemlos integrierbare Lösung für Personalentwicklung und Skill-Management sei besonders attraktiv.

Spezialisierte HR-Software mit Fokus auf Talente und Mitarbeiter hat laut Skilltree große Marktchancen.(Bild: Coffee Bean / Pixabay)
Spezialisierte HR-Software mit Fokus auf Talente und Mitarbeiter hat laut Skilltree große Marktchancen.
(Bild: Coffee Bean / Pixabay)

„Arbeitgeber – egal ob Konzern oder Mittelstand – investieren enorme Beträge für Talent Hunting, die Suche nach neuen Fachkräften“, erklärt Skilltree-Geschäftsführer Markus Skergeth. Allerdings seien entlang der gesamten Personal-Wertschöpfungskette wesentliche Einsparungen durch Software-Lösungen zur gezielten Förderung des Mitarbeiterbestands möglich.

Laut Skilltree sind unabhängige Experten der gleichen Meinung: So sieht beispielsweise die Everest Group eine Verschärfung des Kampfs um Talente durch die Corona-Pandemie. Unternehmen können demnach nur eine für ihre Wettbewerbsfähigkeit notwendige Qualifikationsbasis aufbauen, wenn sie neue Mitarbeiter an aktuellen Geschäftsanforderungen ausrichten und ihnen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.

Gewaltiges Sparpotenzial

Skilltree betont, dass der Einsatz einer umfangreichen Skill- und Talent-Managementlösung im laufenden Betrieb enorme Summen einsparen kann. Sowohl die Betriebskosten als auch die Kosten für Neueinstellungen würden sich laut der Everest Group um mehr als zwei Drittel reduzieren. Zudem würden immer mehr Investoren auf diesen Bereich aufmerksam. „Für Next Generation Enterprises – Unternehmen der Zukunft – wird ein umfassendes Talent- und Skill-Management fester Bestandteil der Strategie sein müssen, um überhaupt die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten“, meint Skergeth.

Der Wettbewerbsdruck ist aber hoch: Suchende Unternehmen scharen sich in Massen um einige wenige Berufsbilder. Präziseres Recruiting und zufriedene Mitarbeiter sind deshalb wichtige Faktoren, um die Fluktuation gering zu halten und den Aufbau einer stabilen Organisation zu ermöglichen. Skilltree selbst ist mit einer entsprechenden Software am Markt vertreten, die nicht nur Budgets schont, sondern auch allen Mitarbeitern ein Profil gibt. „Das Ziel bei der Entwicklung unserer Lösung war eine optimale technische Umsetzung, aber auch die vollständige Einbeziehung des Individuums im Unternehmen“, verdeutlicht Skergeth.

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