Zu Zeiten der digitalen Transformation kann sich dies nun ändern, da die Suche nach jungen, digital affinen Talenten immer schwieriger wird. Für Unternehmen in der Digitalisierung bedeutet dies: Wettbewerbsfähigkeit auf Dauer lässt sich nur durch adäquate Personalbesetzung auf Schlüsselpositionen gewährleisten. Da sich diese jedoch immer schwieriger zu besetzen lassen, können folglich die „jungen Talente“ immer mehr Forderungen an den Arbeitgeber stellen. Mit anderen Worten: Die Mitarbeiter verlangen nach „New Work“. Diese ist glückicherweise klar definiert, genauso wie die dafür notwendigen Technologien. Das Whitepaper beschreibt, wie Unternehmen diesen Wandel erfolgsbringend für sich nutzen können.