US Bundesstaat Georgia über die Talent Lücke: "Sie wächst"

10.04.2018

Die Manpower Group enthüllte, dass Arbeitgeber im Jahr 2016 den bisher größten Mangel an Fachkräften seit 2007 erlebten. Auf der globalen Liste von Rollen mit hoher Nachfrage an Arbeitskräften wurden die IT-Rolle an zweiter Stelle platziert. Leider vergrößert sich die Kluft.

Die Manpower Group enthüllte, dass Arbeitgeber im Jahr 2016 den bisher größten Mangel an Fachkräften seit 2007 erlebten. Auf der globalen Liste von Rollen mit hoher Nachfrage an Arbeitskräften wurden die IT-Rolle an zweiter Stelle platziert. Leider vergrößert sich die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften für IT-Anforderungen erfordert daher Entschlossenheit und Kreativität.

Wenn Sie wie viele unserer Kunden sind, versuchen Sie vielleicht, Fachkräfte zu halten und kämpfen darum, sie zu ersetzen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Die Nachfrage nach Entwicklern, Ingenieuren, Technikern und anderen spezialisierten Arbeitskräften ist höher als je zuvor, und der Trend weigert sich hartnäckig, den Kurs zu ändern.

Wie können Sie und Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Talent mithalten? Hier ist eine Geschichte, wie es im öffentlichen Sektor gemacht werden kann.

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