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IT- in Kombination mit New-Media-Können sowie formale Abschlüsse sind gefragt Dekra Arbeitsmarkt-Report 2011 bescheinigt Frühling am IT-Arbeitsmarkt

| Redakteur: Ulrike Ostler

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte erlebt einen kräftigen Aufschwung. Das ergab der aktuelle Dekra Arbeitsmarkt-Report 2011. Am Stichtag standen rund 56 Prozent mehr Offerten zur Auswahl als noch im Vorjahr. Dabei handelt es sich meist um unbefristete Vollzeitstellen.

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Admins gesucht! Quelle: Dekra
Admins gesucht! Quelle: Dekra
( Archiv: Vogel Business Media )

Im Rahmen Dekra-Erhebung wurde eine Stichtagsanalyse von 10.558 Stellenangeboten in 13 deutschen Tageszeitungen und zwei führenden Online-Jobbörsen durchgeführt. Für IT-Berufe wurden zusätzlich 351 Stellenanzeigen im Volltext untersucht. Gefragt sind vor allem Spezialisten im Bereich der Software-Entwicklung.

Programmierkenntnisse, rangieren deshalb ganz oben auf der Liste der gewünschten Erfahrungen. Doch auch andere IT-Fachkräfte, zum Beispiel im Bereich Systems Engineering oder in der IT-Beratung, sind derzeit sehr gesucht.

Vakante Positionen und Aufgabengebiete

Wie in den vergangenen Jahren werden auch 2011 Software-Entwickler und -Architekten am häufigsten gesucht (267 Positionen). Fast ein Drittel aller Stellenangebote für IT-Spezialisten entfällt auf sie.

Offenbar stehen in vielen Häusern kreative IT-Projekte an. Die gefragten Qualifikationen lassen darauf schließen. Quelle. Dekra (Archiv: Vogel Business Media)

An zweiter Stelle folgen Fachkräfte im Bereich Systems Engineering, Informatik sowie Systemadministration (224 Positionen). Doch auch IT-Berater profitieren vom anziehenden Geschäft: 167 Offerten lassen darauf schließen, dass Unternehmen wieder mehr neue oder zurückgestellte Projekte realisieren. Im Vorjahr waren es lediglich 67 Angebote.

Mögliche Kandidaten werden am häufigsten in den Bereichen Server und Netzwerke sowie in Administrations- und Unternehmensanwendungen eingesetzt. Mit der Zunahme Web-basierter Anwendungen und Technologien, wie beispielsweise Social Media, Online-Plattformen oder Collaboration Tools, hat sich ein weiteres vielseitiges Einsatzgebiet für IT-Spezialisten aufgetan. Jede fünfte Stellenanzeige stellt Aufgaben in diesem Zusammenhang in Aussicht.

Erfahrung in Programmierung und Kundenbetreuung gewünscht

An der ersten Stelle der Erfahrungen, die Bewerber mitbringen sollten, stehen Programmierkenntnisse. Ihre Bedeutung ist gegenüber der vertiefenden Analyse in 2009 deutlich gestiegen: seinerzeit waren sie für 29,8 Prozent der Positionen Voraussetzung. Bei den gewünschten Programmiersprachen führt weiterhin Java.

Bemerkenswert ist, dass sich Arbeitgeber von Kandidaten häufig Erfahrung in der Kundenbetreuung wünschen. Hier dürften neben externen auch interne Kunden, also von den IT-Abteilungen betreute Anwender, gemeint sein. Denn fast ebenso viele Stellenanzeigen fordern Erfahrung in der Software- und Systemadministration.

Gewünscht: Soft Skills

Einzelkämpfer sind out, Zusammenarbeit mit anderen und die Vermarktung der IT auf unterschiedlichen Ebenen stehen dagegen hoch im Kurs. Bild: Dekra (Archiv: Vogel Business Media)

Angesichts der stark teamübergreifenden und interdisziplinären Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Kunden benötigen IT-Fachkräfte ausgeprägte persönliche Eigenschaften. Soft Skills, wie Teamfähigkeit (45 Prozent), Kommunikationsstärke (32,8 Prozent) sowie Motivation und Eigeninitiative (28,2 Prozent) haben deshalb weiter an Bedeutung gewonnen.

Auffällig ist auch die Nennung der Eigenschaft Selbstständigkeit in Stellenanzeigen in etwas mehr als jeder vierten Stellenanzeige. Zum Vergleich: 2009 lag der Wert beinahe zehn Prozent niedriger.

Formale Abschlüsse werden wichtiger

Immer komplexere Technik erfordert hoch qualifizierte Mitarbeiter. Ein Grund, weshalb Arbeitgeber auch in der IT-Branche mittlerweile stärker auf formale Abschlüsse zu achten scheinen als in der Vergangenheit. Für rund 64 Prozent der ausgeschriebenen Stellen ist inzwischen einen Hochschulabschluss erforderlich.

Doch auch Kandidaten mit einer IT-Ausbildung sind gefragt (24,2 Prozent). Zusätzlich richten sich 40 Stellenangebote explizit gleichermaßen an Kandidaten mit Studium oder Ausbildung.

Peter Littig, Direktor Bildungspolitik und -strategie der Dekra Akademie, kommentiert: „Die IT war lange Zeit ein Tätigkeitsfeld mit guten Berufschancen für Quereinsteiger. Wir beobachten jedoch, dass sich dies ändert.“ Zugleich beobachtet er aber auch, dass Arbeitgeber des Öfteren bereit sein, erfahrenen Bewerbern mit einer IT-Ausbildung, gegebenenfalls ergänzt durch weitere Qualifizierungen, die gleichen Chancen wie Hochschulabsolventen zu geben.“

Der Dekra Arbeitsmarkt-Report 2011 kann per E-Mail unter service.akademie@dekra.com angefordert werden.

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